Dünya üzerindeki teknolojik gelişmeler gündelik yaşantıyı süratle yine şekillendiriyor. Pandeminin tesiriyle geniş bölümlerin hayatına giren uzaktan yahut hibrit çalışma modelleri yeni olağan pozisyonuna geliyor.
Metaverse’le bir arada ortaya çıkan sanal iş yeri kavramı da yaratıcılık, iş birliği ve üretkenlik hususlarında sunduğu imkanlar ile iş dünyasında heyecan uyandırıyor.
Z JENERASYONU, METAVERSE’TE İŞBAŞI YAPACAK
ExpressVPN’in ABD’de bin 500 patron ve bin 500 çalışan ile yaptığı ankete nazaran, Z nesli olarak tabir edilen gençlerin yüzde 77’si 5-6 yıl üzere kısa bir müddet içerisinde Metaverse platformlarındaki sanal ofislerde çalışma beklentisini taşıyor.
Çalışanların yüzde 70’i Metaverse’te çalışmanın iş gerilimini azaltacağını, motivasyon ve verimliliklerinin artacağını düşünüyor.
Cerebrum Tech Kurucusu ve İdare Konseyi Lideri Dr. Fazilet Erkul, “Çalışanların yüzde 80’inden fazlası hibrit yahut uzaktan çalışma modelini tercih ediyor. Bu modelde hem şirketler tasarruf ediyor hem de çalışanların ruhsal-bedensel sıhhatleri, iş memnuniyetleri ve yaratıcılıkları artıyor. Bilhassa yeni nesil, sanal iş dünyasının çalışma hayatını daha kolaylaştıracağını düşünüyor. Z nesli çalışanlar teknoloji kullanımında bilgi birikimleri nedeniyle hibrit çalışmaya daha da istekli. Bu model sürdürülebilirlik istikametinden avantajları nedeniyle de iş yaşantısını gün geçtikçe daha çok belirleyecek” değerlendirmesini yaptı.
ÇALIŞANLARIN EN BÜYÜK ÇEKİNCESİ ‘GÖZETİMİN ARTMASI’
Çalışanların sanal iş ortamlarına yönelik en büyük derdi ise patron nezaretinin artacağı kanısı.
ExpressVPN’in anketine katılanların yüzde 61’i Metaverse’te anlık pozisyonlarının ve ekran imajlarının işverence kaydedileceğinden çekiniyor.
Çalışan beklentilerinin artık değiştiğine işaret eden Erkul, “Klasik iş tertibinde hiyerarşik bir yapıda herkesin vazife dağılımı, yeri belirliydi. Günümüzde ise beşerler daha az hiyerarşik, kişi özerkliğinin sağlanabildiği iş ortamlarında çalışmak istiyor. Gartner araştırması, uzaktan çalışanların yüzde 75’inin esnek çalışma beklentilerinin arttığını ortaya koyuyor. Çalışanlar artık sırf para odaklı değil. Ferdi tatmin, özel hayat ve aile üzere kavramlar daha öncelikli. Patronların çalışanın psikolojisini ve motivasyonunu yüksek tutması gerekiyor. Gelecekte hayat ne kadar değişirse değişsin merkezinde tekrar insan olacak. Örgütler daha insan-merkezli yapılar olmak zorunda zira çalışanlar ‘gözetlenen’ değil ‘birey olarak’ algılandıklarını hissettiklerinde verimlilikleri de artıyor” diye konuştu.
“YAPAY ZEKA, ÜRETİMDE YENİ İŞ KOLLARI YARATACAK”
Gelecekte iş ömrünün ayrılmaz bir modülü olacak teknolojilerin başında ise yapay zeka geliyor.
Grand View Research datalarına nazaran, yapay zeka kesiminin 2017’de 15 milyar dolar olan küresel pazar büyüklüğü, 2021 yılında 6 kat artarak 94 milyar doları buldu. 2028’e kadar ise 10 kat büyümeyle toplamda 1 trilyon doları bulması öngörülüyor.
“SİBER GÜVENLİK MESLEKLERİ YÜZDE 30 ARTACAK”
Yapay zekanın üretimde insan emeğinin yerini alacağına dair soru işaretlerine dikkat çeken Erkul ise “Geçmişte pek çok sefer yeni teknolojilerin yok ettiklerinden daha fazla iş yarattığını gördük. Artık de akıllı robotlar, aygıtlar ve yazılımlar ‘iş arkadaşımız’ olmaya başladı tabiri caizse. Yapay zeka işlerimizi elimizden almayacak lakin yeni mesleklerin doğmasına aracılık edecek. Kestirimlere nazaran 2029 yılına kadar siber güvenlik meslekleri yüzde 30 artacak. Örneğin bilgi savunması, bilgi teminatı, savunma mühendisliği, risk idaresi ve ağ müdafaası üzere alanlarda uzmanlara gereksinim artacak. Bu mevzulardaki yeni iş kolları geleceğin mesleklerinden olacak” yorumunu yaptı.
“TEKNİK DİJİTAL HİZMET ÇALIŞANLARA SAĞLAMALI”
Hızlanan dijital dönüşümde yalnızca yeni teknolojilere değil çalışanların bu sürece ahengine da odaklanmak gerektiğinin altını çizen Dr. Erkul, “Eğitim dünyası ve patronlar genç jenerasyon insan kaynağının gereksinimleri ve beklentilerine cevap üretmeye hazırlıklı olmalı. Şirketler, sanal iş ortamları kurarken gerekli aygıtları ve teknik dijital hizmeti de çalışanlarına sağlamalı. Çalışanlar internet temasını yahut elektronik aygıtlarını düşünüp iş konusunda dertli olmamalı. Yeni ekipman ve uygulamaların kullanımı konusunda çalışanların eğitimi de çok kıymetli. Eğitim sisteminin de geleceğin problemlerine karşılıklar üretecek bir yapıya dönüşmesi gerekir” diye konuştu.