Staj için yaptığı müracaatta şirketin “istihdam koşulları yeterince tarafsızlık politikasına” uyması istenen Müslüman bir bayanın, çalışırken iş yerinde başörtüsünü çıkarmayacağını belirtmesinin akabinde Brüksel İş Mahkemesi’nde dava açıldı.
Yıllar süren yasal süreçlerin akabinde davayı pahalandıran Avrupa Adalet Divanı, bu çeşit bir istihdam koşulunun din ve inanç temelinde ayrımcılığı yasaklayan eşit muamele hakkındaki AB maddelerini ihlal etmediğini belirtti.
Mahkeme, “bu çeşit istihdam kaidelerinin patron tarafından çalışanların tamamına uygulanması halinde direkt ayrımcılık manasına gelmeyeceğini” kararlaştırdı.
Mahkemenin kararında “din ve inanç”, hem dini inancı hem de felsefi ve manevî inancı kapsayan tek bir ayrımcılık temeli olarak tanımlandı.
Mahkeme, ayrıyeten “bu çeşit bir tarafsız kararın, uygulandığında din ve inanç temelinde dolaylı bir ayrımcılığa da yol açabileceğini“, bahsin ferdi davalara bakan mahkemelerin yetki alanında olduğunu belirtti.